DEXEF
يعد dexef أحد برامج الموارد البشرية عبر الانترنت الخاصة باللمؤسسات التي لديها موظفين مقيمين في الولايات المتحدة أو كندا أو منطقة البحر الكاريبي. تجتمع جميع العناصر — التوظيف، والتأهيل، والموارد البشرية، والمزايا، وكشوف المرتبات، والوقت والحضور، والخدمة الذاتية، وسير العمل، والتحليلات، والتقارير المتنقلة والشاملة — معًا لتبسيط ممارسات وعمليات عملك.
تستطيع المؤسسات الاستفادة من مزايا بنية قاعدة البيانات الفردية العابرة للحدود التي تقدم للموظفين تلقائيًا محتوى صفحة أمريكي أو كندي مناسب، بناءً على جنسيتهم.
على الرغم من كونه حلًا واحدًا ومتكاملًا لإدارة رأس المال البشري و كشوف المرتبات ، إلا أنه يمكن نشر مكونات dexef الفردية على مراحل وفقًا لاحتياجاتك وأولوياتك الخاصة.
يوفر نظام dexefواجهة بسيطة وبديهية لجعل تجربة الموظف أفضل ما يمكن.
يوفر حل إدارة رأس المال البشري (HCM) الحديث والفعال الخاص بنا أدوات قوية ستتوسع مع نمو أعمالك.
يوفر نظام التشغيل dexef التشغيل الآلي حيثما تكون هناك حاجة إليه، والوظائف الضرورية حيث يكون ذلك منطقيًا حتى يتمكن المستخدمون من الوصول إلى ما يحتاجون إليه سواء كانوا على جهاز كمبيوتر أو جهاز لوحي أو هاتف.
Infor
إن Infor® Human Resources عبارة عن مجموعة قوية من حلول برمجيات إدارة رأس المال البشري (HCM) المستندة إلى السحابة والتي توفر عمليات مبسطة مع تجارب مستخدم رائعة.
يستبدل هذا الحل العمليات المعقدة وسير العمل والأنظمة بتقنية متعددة الاستخدامات وبديهية.
تشمل التطبيقات إدارة الترقييات، والغياب وتسجيل الوقت، وإعداد الميزانية، وسلامة الموظفين، واكتساب المواهب، والتأهيل، وتطوير الأهداف، وتتبع الأداء، والتعويضات، وكشوف المرتبات، وإدارة التعلم، وإدارة القوى العاملة.
يوفر النشر المستند إلى السحابة للمستخدمين إمكانية الوصول عن بعد، وقد تم تصميمه للعمل على الأجهزة المحمولة وأجهزة سطح المكتب.
استفد من الحل الشامل المتكامل تمامًا، مع تجربة مستخدم واحدة. استمتع بمصدر آمن ومشترك للجاهزية العالمية،
Ascentis
تقدم Ascentis مجموعة إدارة رأس المال البشري (HCM) المستندة إلى السحابة والمصممة للشركات متوسطة الحجم في جميع الصناعات. ويشمل الموارد البشرية والمزايا، والتوظيف والتأهيل، وإدارة المواهب، والوقت والحضور، وكشوف المرتبات.
توفر Ascentis HR رؤى حول الاتجاهات من خلال تحليلات عميقة ضمن مقاييس الموظف. توفر تجربة Ascentis المتنقلة لمديري الموارد البشرية والموظفين إمكانية الوصول إلى البيانات.
Ascentis Time هو حل آلي بالكامل للوقت والحضور يتميز بجداول زمنية عبر الإنترنت ووظيفة الدخول/الخروج على مدار الساعة والجدولة والمزيد.
تتيح Ascentis Payroll للعملاء معالجة كشوف المرتبات في الوقت الفعلي، من خلال المعالجة المباشرة والتدقيق. يتزامن Ascentis Payroll مع Ascentis HR وTime ويقدم مجموعة واسعة من التقارير المضمنة.
iCIMS
ادعم تجربة المرشح بأكملها من البداية إلى النهاية باستخدام منصة توظيف موحدة. يقدم iCIMS منتجات التوظيف الأفضل في فئتها لدورة حياة التوظيف الخاصة بك، وهي متاحة كجزء من منصة سحابية موحدة للمواهب، أو كمنتجات فردية.
من خلال إشراك المواهب السلبية ورعاية العملاء المحتملين، تمكّنك مواقع التوظيف وإدارة علاقات المرشحين لدينا من العثور على خطوط المواهب وملؤها بشكل استباقي بشكل أفضل من منافسيك، مع منح مرشحيك تجارب موقع وظيفي مخصصة. تعمل خدمة Text Engagement لدينا على تحويلك إلى صاحب العمل المفضل بفضل الاتصالات الحديثة عبر الرسائل النصية وبرامج الدردشة الآلية ورسائل الوسائط الاجتماعية، بحيث تكون مؤسستك دائمًا في مقدمة اهتمامات المرشحين.
Arcoro
يعد حل إدارة الموارد البشرية (HR) من Arcoro بمثابة الجسر لتحسين الموارد البشرية. مع أكثر من 10,000 عميل و360,000 مستخدم يوميًا في 20 دولة حول العالم، توفر Arcoro وحدات برمجية للموارد البشرية قابلة للتكوين وسهلة الاستخدام وقائمة على السحابة، والتي تم تصميمها لمنح المؤسسات الميزة التنافسية اللازمة للتوسع والنمو بفعالية مع الحفاظ على متطلبات الامتثال.
يتميز الحل بنظام تتبع مقدم الطلب الحائز على جوائز مع توظيف الذكاء الاصطناعي، والتأهيل، ونظام معلومات الموارد البشرية، والوقت والحضور، وإدارة الفوائد، وتقارير الامتثال لـ ACA، والتدريب عبر الإنترنت (LMS)، وإدارة الأداء، وإدارة التعويضات، وتخطيط التعاقب لمساعدة الشركات على تبسيط عمليات الموارد البشرية.
تشتهر Arcoro أيضًا بقدرتها على التكامل مع الأنظمة الأخرى بما في ذلك Sage 100 و300 وProcore وFounds Software والعديد من أنظمة الرواتب أيضًا.
يعد نجاح العملاء محورًا استراتيجيًا لشركة Arcoro. يحصل جميع العملاء على مدير نجاح العملاء للتعاون معه بشأن استراتيجية الموارد البشرية والدعم في الولايات المتحدة لضمان عملية تنفيذ سلسة.
دليل الشراء
ما هو برنامج الموارد البشرية عبر الإنترنت؟
برنامج الموارد البشرية عبر الإنترنت: هو برنامج موارد بشرية قائم على الويب يساعد موظفي الموارد البشرية على إدارة عمليات الموارد البشرية المنتظمة (مثل تعيين الموظفين وتعيينهم وإدارتهم) من خلال اتصال بالإنترنت والأجهزة التي تدعم الويب (مثل الكمبيوتر والكمبيوتر اللوحي والهاتف الذكي).
تتم استضافة برامج الموارد البشرية عبر الإنترنت وإدارتها من قبل بائع البرنامج.
يدفع مشترو برامج الموارد البشرية عبر الإنترنت عادةً رسوم اشتراك شهرية أو سنوية بناءً على عدد الموظفين لديهم.
اليوم، هناك المئات، إن لم يكن الآلاف، من حلول برامج الموارد البشرية عبر الإنترنت في السوق.
ولكن ما الذي يجعل نظامًا ما أفضل لشركتك من نظام آخر؟ لقد قمنا بتجميع هذا الدليل لمساعدتك في العثور على نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) المستند إلى الويب المناسب لك.
من هو مشتري برنامج الموارد البشرية عبر الإنترنت؟
قبل تقييم برامج الموارد البشرية المستندة إلى الويب، ستحتاج إلى تحديد نوع المشتري الذي أنت عليه. نعتقد أن غالبية المشترين في هذا السوق يندرجون ضمن إحدى هذه الفئات:
- المشترين الأساسيين للموارد البشرية: يبحث هؤلاء المشترون عن أنظمة تقدم حلاً قويًا لتبسيط الجوانب الرئيسية للموارد البشرية
ربما يقومون بتحديث نظام قديم، أو ربما يقومون بالشراء لأول مرة.
وفي كلتا الحالتين، توفر العديد من أنظمة معلومات الموارد البشرية المستندة إلى الويب وظائف قابلة للتطوير في إدارة المواهب وإدارة القوى العاملة لتلبية الاحتياجات المتغيرة للمؤسسة.
- المشترين المؤسسة: يعمل هؤلاء المشترون في المؤسسات التي تستخدم حاليًا مجموعة تخطيط موارد المؤسسات (ERP).
لأن هذه الأنظمة يتم نشرها عبر هذه المؤسسات الكبيرة، فإن التكامل السلس عادةً ما يكون أكثر أهمية من الميزات المحددة.
على هذا النحو، عادةً ما يستفيد المشترون بشكل كبير من الحلول التي يقدمها موفرو تخطيط موارد المؤسسات (ERP).
- المشترين من الشركات الصغيرة: يريد هؤلاء المشترون حلاً لإدارة الموارد البشرية عبر الإنترنت يكون واضحًا وسهل الاستخدام.
إنهم أقل اهتمامًا بالرتوش بقدر اهتمامهم بأتمتة عملياتهم الأساسية.
ويطرح بائعين إصدارات أساسية من حلولهم خصيصًا، مع خيار إضافة أفضل التطبيقات في فئتها أو التطبيقات المستقلة حسب الحاجة.
- أفضل المشترين من السلالات: يبحث هؤلاء المشترون عن تطبيقات لأداء وظائف محددة، مثل إدارة التعلم عبر الإنترنت، وتتبع المتقدمين، وإدارة الأداء، وإدارة القوى العاملة، وما إلى ذلك.
ولهذا السبب، تعد التطبيقات المستقلة أو “الأفضل في فئتها” مثالية للشركات الصغيرة والمتوسطة. – الشركات الحجم.
الفوائد والقضايا المحتملة
يوفر برنامج HRIS عبر الإنترنت حلاً فعالاً للمؤسسات التي تتطلع إلى إدارة وأتمتة عمليات الموارد البشرية بشكل أفضل.
لأن معظم أنظمة إدارة الموارد البشرية عبر الإنترنت يتم تقديمها على أساس الاشتراك، فإن هناك حاجة إلى نفقات مقدمة أقل.
علاوة على ذلك، نظرًا لأن البائع يستضيف هذه الأنظمة، فإن الصيانة تقع على عاتق البائع، ويمكن تنزيل التحديثات وتثبيتها بسهولة دون الحاجة إلى الدعم الفني.
برغم الفوائد، فقد قوبل نقل الموارد البشرية إلى السحابة ببعض التكهنات. يشكل انقطاع أو انقطاع خدمة الإنترنت – رغم ندرته – مصدر قلق لبعض المستخدمين.
توفر بعض الأنظمة تخصيصًا أقل للميزات مقارنة بالأنظمة الأخرى رغم تحسن ذلك مع نضوج حلول SaaS HR.
اتجاهات السوق التي ينبغي فهمها
- يتغير مشهد سوق برامج الموارد البشرية عبر الإنترنت باستمرار. فيما يلي بعض الاتجاهات التي يجب أن تعرفها:
- الموارد البشرية الاستراتيجية: وبعيدًا عن العمليات الأساسية، شهدت الصناعة تحركًا نحو المزيد من الوظائف الإستراتيجية التي تركز على تطوير المواهب في المؤسسة. تشتمل الآن العديد من أنظمة الموارد البشرية المستندة إلى الويب على وظائف لأشياء مثل إدارة الأداء وتخطيط التعاقب.
- القوى العاملة المتنقلة: تشير التقديرات إلى أن 30 % من القوى العاملة في الولايات المتحدة أصبحت الآن متنقلة، مما يعني أنهم يعملون على الطريق، من المنزل أو خارج أيام العمل التقليدية من 9 إلى 5 أيام عمل. يعد الحفاظ على تزامن هؤلاء العاملين مع مؤسستك أمرًا حيويًا لنجاحها.
تسمح أنظمة الموارد البشرية المستندة إلى الويب بمزيد من المرونة مع هذه الأنواع من العمال، حيث يمكنهم الوصول إلى البرنامج من أي جهاز يدعم الويب (مثل الكمبيوتر أو الجهاز اللوحي أو الهاتف الذكي).
- الخدمة الذاتية للموظف: لدى متخصصي الموارد البشرية الكثير من المهام فيما يتعلق بإدارة سجلات الموظفين والمزايا وكشوف المرتبات.
ولتخفيف العبء، تتضمن برامج الموارد البشرية عبر الإنترنت غالبًا بوابات الخدمة الذاتية للموظفين (ESS) حتى يتمكن العمال من القيام بأشياء مثل تغيير مزاياهم أو تحديث معلوماتهم الشخصية بأنفسهم. توفر هذه الميزة العديد من المزايا الموفرة للتكلفة والوقت لأقسام الموارد البشرية.